|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
Personale og uddannelsespolitik |
|
|
| |
|
PersonalepolitikVi ønsker at tiltrække og frem for alt fastholde kvalificerede og motiverede medarbejdere i alle funktioner. Det er vort mål, at alle medarbejdere gennem en målrettet udvikling finder det job, man passer bedst ind i, og som giver de bedste udviklingsmuligheder.
Medarbejderne motiveres til i størst muligt omfang at beslutte og handle selvstændigt. De skal være dygtige, fleksible og i stand til at påtage sig mere end ét job.
UddannelsespolitikMedarbejderudvikling er en forudsætning for udviklingen af Ib Andresen Industri. Medarbejderne trænes og uddannes systematisk for at motivere og fastholde engagementet samt for at sikre en høj faglig kompetence kombineret med evnen til at indgå aktivt i teams og deltage konstruktivt og positivt i samarbejdet. Vi lægger vægt på gennem medarbejderudvikling at skabe betingelser for en god indtjening og avancementsmuligheder for den enkelte medarbejder.
MedarbejderudviklingssamtalerMedarbejderudviklingssamtaler er en grundig og ligeværdig samtale mellem medarbejder og leder med det formål at sikre udvikling og resultater både for den enkelte medarbejder og for Ib Andresen Industri A/S. Samtalerne skal skabe grundlag for en god og konstruktiv dialog om arbejdsopgaver, ansvar, resultater, samarbejde og udvikling og medvirke til medarbejderens trivsel og arbejdsglæde. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
